Resumen: RECURSO LEY 41/2015. SENTENCIA DICTADA EN APELACIÓN POR EL TSJ.DELITO: Delito continuado de abuso sexual a menor de 13 años con prevalimiento del art. 183.1 y 4.d CP, en su redacción dada por la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio.Delito continuado de abuso sexual con prevalimiento y acceso carnal del art. 183.1,3 y 4 CP.MOTIVO: Dilaciones indebidas.Individualización de la pena.
Resumen: Se recurre por la trabajadora la sentencia de instancia que había declarado el despido objetivo procedente al haberse reducido la contrata en la que prestaba sus servicios la trabajadora. El recurso es estimado y ello porque la causa alegada para justificar el despido , cuando además la empresa estaba en un ERTE Covid por fuerza mayor , es un causa coyuntural y no estructural por lo que en ningún caso estaría justificado el despido por causas objetivas del que fue objeto la actora. Sentado lo anterior , considera la Sala que el despido debe de calificarse de nulo, una nulidad objetiva al encontrarse la actora en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo.
